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工藝主管    12000-15000元/月

      崗(gang)位職責                                                                                                                                                                             

1.負責生(sheng)產(chan)工(gong)藝組(zu)的(de)日常管理工(gong)作(zuo)(zuo)，展開(kai)和檢查、診(zhen)斷、落實工(gong)作(zuo)(zuo)并(bing)做(zuo)好每月(yue)分(fen)析總結，不斷提高(gao)工(gong)藝小(xiao)組(zu)工(gong)作(zuo)(zuo)效(xiao)率；

2.負責組(zu)織(zhi)工藝(yi)評審、完成工藝(yi)方案的設(she)計，制定(ding)標準作業(ye)工時定(ding)額、工藝(yi)流(liu)程(cheng)、維護系統工藝(yi)數(shu)據（BOM，工藝(yi)路線，材料定(ding)額、工時等(deng)）。

3.負(fu)責組(zu)織(zhi)新(xin)產(chan)品圖紙的會(hui)簽和(he)新(xin)產(chan)品批(pi)量試制(zhi)(zhi)的工(gong)(gong)藝、設備、工(gong)(gong)裝設計，完善試制(zhi)(zhi)報告和(he)有關工(gong)(gong)藝資料。

4.負責組織新工藝(yi)、新技(ji)術(shu)的試驗研究工作，抓好工藝(yi)試驗的總結與成果鑒定，并(bing)組織推廣應用。

5.組織工藝(yi)人(ren)員深入(ru)生(sheng)產現場，掌握質量情況，指導、督促車(che)間技(ji)工解決生(sheng)產中出現的技(ji)術(shu)工藝(yi)問(wen)題。

6.根據技術質量需(xu)要，實際(ji)工(gong)(gong)藝裝(zhuang)備并(bing)負責工(gong)(gong)藝設備、工(gong)(gong)裝(zhuang)的(de)驗證(zheng)和(he)改進(jin)工(gong)(gong)作(zuo)。

7.負(fu)責組織實施產品的(de)批產前工(gong)藝準備工(gong)作，制(zhi)定新產品試(shi)制(zhi)的(de)產品工(gong)藝，解決生產過程中的(de)工(gong)藝問題，做好工(gong)藝指(zhi)導(dao)工(gong)作。

8.參與(yu)產品的(de)質(zhi)量分(fen)析(xi)及重(zhong)大質(zhi)量、設備事故的(de)分(fen)析(xi)、處理，協助有(you)關部門返修產品設備的(de)鑒定，整改修復方(fang)案的(de)審定，信息反饋工作。

9.及時完成上級布置的(de)各項臨時任務。

      任(ren)職要求                                                                       ;                                                                                          ;            

1.本科(ke)5年以上鈑金工(gong)藝工(gong)作經驗(yan)并至少2年以上生產制造工(gong)藝管理經驗(yan)；

2.熟練運用鈑金、機械加工(gong)、電器裝配等(deng)各種(zhong)工(gong)藝(yi)方法和工(gong)藝(yi)工(gong)作(zuo)思路(lu)，精通各類(lei)繪圖軟件（如(ru)AutoCAD、Solidwork等(deng)）；

3.熟(shu)悉(xi)生產(chan)成本控制(zhi)，統(tong)籌運作，熟(shu)悉(xi)生產(chan)作業流程和(he)工藝(yi)規程，熟(shu)悉(xi)生產(chan)質(zhi)量的控制(zhi)管(guan)理及質(zhi)量保證體系(xi)；

4.具(ju)備******的(de)組織能力(li)、溝(gou)通(tong)能力(li)、規劃能力(li)。

      薪(xin)資福利                                                                                                                                                                             

薪資：公司根據個人能力與市場水平提供有競爭力的薪酬。
工齡工資：司齡滿一年以上可享受工齡工資。
績效：根據員工績效表現與公司業績，為員工提供月度或年度績效獎金。
特殊人才：公司認定的高層次技術人才，根據公司薪酬制度可享受崗位津貼，針對有突出貢獻的技術、研發管理人員和******人才，推行分紅激勵計劃。
福利：享受六險一金、帶薪年假、節日物資、大事福利、團建福利；提供員工食宿、健康體檢、扶助基金（傷病補貼及幫困）。 

      聯系方式                                                                                                                                                                             

人事經(jing)理：李女士：  戴(dai)女士：

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