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工藝主管    12000-15000元/月

      崗位職責                                               ;                                                                                                                              

1.負(fu)責生(sheng)產(chan)工藝組的日(ri)常管理工作，展(zhan)開和檢查、診斷(duan)、落(luo)實工作并做好每(mei)月分析總結，不(bu)斷(duan)提高工藝小組工作效率；

2.負責組織工藝評審、完成工藝方案的設計(ji)，制定標準作業工時(shi)定額、工藝流程、維護(hu)系統工藝數據（BOM，工藝路線，材(cai)料定額、工時(shi)等）。

3.負(fu)責(ze)組(zu)織新(xin)產(chan)品(pin)圖紙的會簽(qian)和(he)新(xin)產(chan)品(pin)批(pi)量試制的工(gong)藝、設(she)備、工(gong)裝(zhuang)設(she)計(ji)，完善試制報告(gao)和(he)有關(guan)工(gong)藝資(zi)料。

4.負責(ze)組織新(xin)工藝(yi)、新(xin)技術的(de)試驗(yan)研究工作，抓好工藝(yi)試驗(yan)的(de)總結與(yu)成(cheng)果(guo)鑒(jian)定，并(bing)組織推(tui)廣應用。

5.組織工(gong)(gong)藝人員深(shen)入生產(chan)現(xian)場，掌(zhang)握質量(liang)情況，指導(dao)、督促(cu)車間技(ji)工(gong)(gong)解決生產(chan)中出現(xian)的(de)技(ji)術工(gong)(gong)藝問題。

6.根據技術(shu)質(zhi)量需(xu)要，實際工(gong)藝(yi)裝(zhuang)備并負(fu)責工(gong)藝(yi)設備、工(gong)裝(zhuang)的驗證(zheng)和改進工(gong)作。

7.負責組織實施產(chan)(chan)品的(de)批產(chan)(chan)前工(gong)(gong)藝(yi)(yi)(yi)準備工(gong)(gong)作(zuo)，制(zhi)定新產(chan)(chan)品試制(zhi)的(de)產(chan)(chan)品工(gong)(gong)藝(yi)(yi)(yi)，解決(jue)生產(chan)(chan)過程中的(de)工(gong)(gong)藝(yi)(yi)(yi)問題，做好工(gong)(gong)藝(yi)(yi)(yi)指(zhi)導工(gong)(gong)作(zuo)。

8.參與產品(pin)(pin)的(de)質量分(fen)析及重(zhong)大質量、設備事(shi)故的(de)分(fen)析、處理，協助有關部門返修(xiu)產品(pin)(pin)設備的(de)鑒定(ding)，整改修(xiu)復方案的(de)審(shen)定(ding)，信(xin)息反(fan)饋(kui)工作。

9.及時(shi)完成上級(ji)布置的各項臨時(shi)任務。

      任職要求                                                                                                                                                                             

1.本科5年以上鈑(ban)金(jin)工(gong)藝(yi)(yi)工(gong)作(zuo)經驗并至(zhi)少(shao)2年以上生產(chan)制造(zao)工(gong)藝(yi)(yi)管(guan)理經驗；

2.熟(shu)練(lian)運用鈑金(jin)、機械(xie)加工、電器裝(zhuang)配等(deng)各種(zhong)工藝方法(fa)和工藝工作思路(lu)，精通各類繪(hui)圖(tu)軟件（如AutoCAD、Solidwork等(deng)）；

3.熟(shu)悉生(sheng)產(chan)成本(ben)控(kong)制，統籌運作，熟(shu)悉生(sheng)產(chan)作業流程和工藝規(gui)程，熟(shu)悉生(sheng)產(chan)質(zhi)量(liang)的控(kong)制管(guan)理及質(zhi)量(liang)保(bao)證體系；

4.具備******的組織能力(li)、溝(gou)通能力(li)、規劃能力(li)。

      薪資福(fu)利                                                                                                                                                                             

薪資：公司根據個人能力與市場水平提供有競爭力的薪酬。
工齡工資：司齡滿一年以上可享受工齡工資。
績效：根據員工績效表現與公司業績，為員工提供月度或年度績效獎金。
特殊人才：公司認定的高層次技術人才，根據公司薪酬制度可享受崗位津貼，針對有突出貢獻的技術、研發管理人員和******人才，推行分紅激勵計劃。
福利：享受六險一金、帶薪年假、節日物資、大事福利、團建福利；提供員工食宿、健康體檢、扶助基金（傷病補貼及幫困）。 

      聯系方式                                                                                                                                                                             

人事經理：李女士：  戴女士：

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