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工藝主管    12000-15000元/月

      崗位(wei)職責(ze)                                                                                                                                                                             

1.負責生產(chan)工(gong)藝組的日(ri)常管(guan)理工(gong)作(zuo)(zuo)，展開(kai)和檢查、診斷、落(luo)實工(gong)作(zuo)(zuo)并(bing)做好(hao)每月(yue)分析(xi)總結，不斷提高工(gong)藝小(xiao)組工(gong)作(zuo)(zuo)效率；

2.負責組織工(gong)藝評審、完成(cheng)工(gong)藝方案的(de)設(she)計，制(zhi)定(ding)(ding)標(biao)準(zhun)作業工(gong)時定(ding)(ding)額(e)、工(gong)藝流程、維護系統工(gong)藝數據（BOM，工(gong)藝路線，材料定(ding)(ding)額(e)、工(gong)時等(deng)）。

3.負責組織(zhi)新產品(pin)圖紙的會簽和新產品(pin)批(pi)量試制(zhi)的工(gong)藝、設(she)備、工(gong)裝設(she)計，完(wan)善試制(zhi)報告和有關工(gong)藝資料(liao)。

 4.負責組織新(xin)工藝、新(xin)技術(shu)的試驗研究工作，抓好工藝試驗的總結與(yu)成果鑒定(ding)，并(bing)組織推廣應(ying)用。

5.組(zu)織工(gong)藝(yi)人員(yuan)深(shen)入生(sheng)產現(xian)場，掌握(wo)質量(liang)情況，指導、督(du)促(cu)車間技工(gong)解決生(sheng)產中出現(xian)的技術工(gong)藝(yi)問題(ti)。

6.根據技術(shu)質量需(xu)要(yao)，實(shi)際工(gong)藝裝備并負責(ze)工(gong)藝設備、工(gong)裝的驗證和改進工(gong)作(zuo)。

7.負(fu)責組(zu)織(zhi)實施產品的(de)批產前工藝(yi)準備(bei)工作(zuo)，制定新產品試制的(de)產品工藝(yi)，解(jie)決生(sheng)產過程中的(de)工藝(yi)問題，做好工藝(yi)指導工作(zuo)。

8.參與產(chan)品(pin)的質(zhi)(zhi)量(liang)分析(xi)及重(zhong)大質(zhi)(zhi)量(liang)、設備事故的分析(xi)、處理，協(xie)助有關部門返修(xiu)產(chan)品(pin)設備的鑒定，整改修(xiu)復方案的審定，信息反饋工作。

9.及時完成上級布置的各項臨(lin)時任(ren)務。

      任(ren)職要求                                                                                                                                                                             

1.本(ben)科5年(nian)以上鈑金工藝(yi)工作經驗并至少(shao)2年(nian)以上生(sheng)產制造工藝(yi)管理經驗；

2.熟(shu)練運用鈑(ban)金、機械加工、電器(qi)裝(zhuang)配等(deng)(deng)各(ge)種工藝方法和(he)工藝工作(zuo)思路，精(jing)通(tong)各(ge)類繪圖軟件（如(ru)AutoCAD、Solidwork等(deng)(deng)）；

3.熟悉生產(chan)成本控(kong)制(zhi)，統籌(chou)運(yun)作，熟悉生產(chan)作業(ye)流(liu)程和工(gong)藝規(gui)程，熟悉生產(chan)質(zhi)量的控(kong)制(zhi)管理及質(zhi)量保證體系；

4.具備******的組織能(neng)(neng)力(li)、溝(gou)通能(neng)(neng)力(li)、規劃能(neng)(neng)力(li)。

      薪資福利(li)                                     ;                                                                                                                                        

薪資：公司根據個人能力與市場水平提供有競爭力的薪酬。
工齡工資：司齡滿一年以上可享受工齡工資。
績效：根據員工績效表現與公司業績，為員工提供月度或年度績效獎金。
特殊人才：公司認定的高層次技術人才，根據公司薪酬制度可享受崗位津貼，針對有突出貢獻的技術、研發管理人員和******人才，推行分紅激勵計劃。
福利：享受六險一金、帶薪年假、節日物資、大事福利、團建福利；提供員工食宿、健康體檢、扶助基金（傷病補貼及幫困）。 

      聯系方式                                                                                                                                                                             

人事經(jing)理：李女士：  戴女士：

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